Beratung

 

Meine Beratungsschritte

Personalmanagement:
ich analysiere als erstes inwieweit es in Ihren Unternehmen möglich ist, innovative Lohnkonzepte einzuführen.
Im zweiten Schritt wird dann die Zielrichtung mit Ihnen abgestimmt. Wollen Sie Ihrem Personal eine Nettolohnerhöhung
zukommen lassen, oder wollen Sie eher selber Lohnnebenkosten einsparen?
Führen Sie bereits Einstellungstests durch, wenn ja nach welchen Modellen?

Außerdem prüfe ich gerne in einem ersten unverbindlichen Sondierungsgespräch mit Ihnen, in wie weit eine betriebswirtschaftliche Innenfinanzierung für Ihr Unternehmen sinnvoll ist. Dafür benötige ich Ihre letzte Bilanz, den bestehenden Tarifvertrag sowie einige weitere Unternehmensinformationen.

 

Die finanziellen Vorteile können in mehrere Bereiche unterteilt werden:

  • mehr liquide Mittel für Ihr Unternehmen
  • deutliche Verbesserung Ihrer Bilanzzahlen
  • günstigere kurz und langfristige Finanzierungsmöglichkeiten
  • und ein höherer Unternehmensgewinn.
  • Einsparung von Lohnnebenkosten

 
 
Außerdem ist es in fast allen Fällen so, dass die nächste Gehaltserhöhung, welche Sie Ihrem Personal zukommen lassen, Ihr Unternehmen nur rund die Hälfte kosten wird.

In diesem zweiten Schritt haben Sie die nackten Zahlen auf den Tisch und können so besser entscheiden, ob Sie meine Dienste in Anspruch nehmen wollen oder nicht.